İşçi giriş ve çıkışlarını bildirme zorunluluğu

Sigortalardan.com Şirket Haberleri İşçi giriş ve çıkışlarını bildirme zorunluluğu Sigorta Şirketleri,İşçi giriş ve çıkışlarını bildirme zorunluluğu

İşverence işe alınan ve işten çıkarılan işçilerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Bölge Çalışma Müdürlükleri’ne bildirilmesinin şartları nedir? Bildirilmemesi durumunda para cezası verileceği söyleniyor. Ancak İş Kanunu’nda bu konuda bir düzenleme bulamadık. Hangi yasada neye göre ve ne kadar para cezası vardır? Sosyal Sigortalar Yasası’na göre işe giriş bildirgesinin verilmesi yeterli değil midir? Açıklamanızı istiyoruz.
Çalışma hayatını düzenleyen yasalar kurumların işlevlerine göre farklı düzenlenmiştir. Uygulanan müeyyidelerde buna farklı olmaktadır. Bir işveren çalıştırmaya başladığı işçiyi işe girişten en az bir gün önce Sosyal Sigortalar Kurumu’na bildirmek zorundadır. Bu bildirim örneği kurum tarafından hazırlanan sigortalı işe giriş bildirgesi ile yapılmaktadır. Bilindiği gibi yasal süresinde verilmeyen (4447 sayılı yasa ile istisnalar hariç işe başlamadan en az bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgeleri için SSK tarafından 16 yaşından büyük işçiler için tespit edilen asgari ücretin brüt tutarında para cezası verilmektedir. 1 Temmuz 2000 tarihinden itibaren asgari ücretin brüt tutarı 118 milyon 800 bin liradır.
Sosyal Sigortalar Kurumu’na yapılan bu bildirimin dışında işverenlerin işe aldıkları ve işten çıkardıkları işçileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve Bölge Çalıştırma Müdürlükleri’ne bildirmeleri gerekmektedir. Uygulamada işçi girişleri EK-1 ile işçi çıkışları ise Ek-2 ile yapılmaktadır. Bu bildirimin yapılması 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 62. maddesin de düzenlenmiştir. Bu maddeye göre “işveren, işe aldığı veya herhangi bir nedenle hizmet akdi sona eren işçileri, izleyen ayın 15’ine kadar aylık bildirimlerle işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğü’ne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmek zorundadır.”
Bu hüküm uyarınca, işveren herhangi bir ay içinde işe aldığı işçileri takip eden ayın 15’ine kadar Ek-1 İşçi Giriş Bildirim Listesi’yle Çalışma Bakanlığı’na ve bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne bildirmek zorundadır. Yine hizmet akdi herhangi bir nedenle sona eren işçileri de hizmet akdinin sona erdiği ayı takip eden ayın 15’ine kadar Ek-2 İşçi Çıkış Bildirim Listeleriyle Çalışma Baklanlığına ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne bildirecektir. Örnek verecek olursak 1-30 Haziran 2000 tarihleri arasında işe alınan işçiler en geç 15 Temmuz 2000 tarihine kadar Ek-1 düzenlenerek bildirilecektir. Aynı şekilde 1-30 Haziran 2000 ay içinde hizmet akdi sona erdirilen işçiler için işçi çıkış bildirim listesi Ek-2 en geç yine 15 Temmuz tarihine kadar Bakanlığa ve Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne bildirilecektir.
Ek-1 ve Ek-2 bildirim listeleri Çalışma Bakanlığı’nın hazırlamış olduğu resmi forma uygun olarak piyasada satılmaktadır. İşyerleri kendi bilgisayarlarında bu formlara uygun olarak bildirimler hazırlayabilmektedirler.
Ek-1 ve Ek-2 listelerinin yukarıda açıkladığımız yasal sürede Bakanlığa ve Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne bildirmeyen işyerlerine yine 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 59. maddesine göre bildirimi yapılmayan her işçi için sanayi kesiminde çalışan 16 yaşında büyük işçiler için belirlenen asgari ücretin aylık brüt tutarının beşte biri kadar ağır para cezasına hükmedilmektedir.
Bir örnek verecek olursak 10 işçi çalıştırmaya başlayan bir işverenin bu işçilerin işe giriş bildirimini Bakanlığa ve Bölge Müdürlüğü’ne yasal sürede bildirmediği tespit edilirse; halen geçerli asgari ücret brüt aylık tutarı 118.800.000 TL, beşte biri ise 23.760.000-TL ve 10 işçi için 237.600.000-TL para cezası uygulanacaktır. İşçi giriş ve çıkışların yoğun olduğu işyerleri için ceza tutarının boyutu açıktır.
Uygulamada Ek-1 ve Ek-2 denetimi Çalışma Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından yapılmaktadır.
Bölge Çalışma Müdürlükleri müfettiş raporları doğrultusunda cezanın uygulanması için ilgili Cumhuriyet Savcılıklarına suç duyurusunda bulunmaktadırlar. Cezanın uygulanması Cumhuriyet Savcılığı tarafından yerine getirilmektedir. Son olarak Sendikalar Yasası’nda bu değişiklik 04.04.1995 tarih ve 4101 sayılı kanun ile yapılmıştır.

İşçi çalıştıran, bir gün önce bildirecek

Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısı, eylemlere rağmen hükümet tarafından Meclis Genel Kurul gündemine alındı. SSK ile ilgili değişikliklerin görüşüldüğü ilk gün üç madde görüşüldü, iki madde oylanarak kabul edildi. Kabul edilen iki maddeye göre, işverenler işçi çalıştırmadan önce SSK’ye bildirimde bulunacaklar. Kabul edilen maddelerle SSK müfettişlerinin incelemelerde karşılaştığı, ‘daha yeni işe girmişti’ şeklindeki beyanlara da itibar edilmeyecek. SSK ile ilgili kabul edilen ilk maddeye göre, “İşveren, örneği kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini işçi çalıştırmaya başlatacağı tarihten önce kuruma doğrudan vermek veya iadeli taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür “ ibaresi yer aldı. Kabul edilen ikinci maddede ise, “İşveren çalıştıracağı kimseleri işe başlatmadan önce, örneği kurumca hazırlanacak işe giriş bildirgelerini, kuruma doğrudan bildirmekle veya bu belgeleri iadeli-taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür” şeklindeki değişiklik yer aldı.

Şirket Haberleri Diger Sayfalar :

• Satış Teknikleri Nelerdir
• İnsan kaynakları Nedir
• Özel Finans Kurumları
• İş yaşamında kişilik özellikleri
• İş hayatının kuralları