İşçi statüsünden memurluğa geçişte kıdem tazminatı

Sigortalardan.com Şirket Haberleri İşçi statüsünden memurluğa geçişte kıdem tazminatı Sigorta Şirketleri,İşçi statüsünden memurluğa geçişte kıdem tazminatı

Kamu kurumunda işçi statüsünden memurluğa geçişte kıdem tazminatı

Herhangi bir kamu kurumunda işçi statüsünde çalışan bir kişinin daha sonra memur statüsüne geçirilmesi halinde, kıdem tazminatının ödenip ödenmeyeceği konusunda İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme yoktur. Bizim de katıldığımız yaygın görüş, statü değişikliğinden dolayı kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği şeklindedir. Yargıtay da bir kararında, işçi statüsünden memurluğa geçişin, kıdem tazminatı ödenmesi için yeterli olduğu sonucuna varmıştır.
Ancak Yargıtay bu görüşünden daha sonraları verdiği bir çok kararla ayrılmış ve yasal düzenleme ile memur statüsüne geçirilen işçinin akdi feshetmeyerek memur statüsünde çalıştırılmasını sürdürmesi halinde, kıdem tazminatı hakkının doğmadığına hükmetmiştir.
İşçi statüsünde çalışan kişinin istifa ederek memurluğa geçmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmeyeceğini Yargıtay içtihat etmiştir. Yargıtay kararına konu olan ihtilafta, bir süre hizmet akdi ile çalışıp daha sonra memur statüsüne geçen davacının, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na göre emekli olması ve 1475 sayılı kanuna göre kıdem tazminatı talep etmesi söz konusudur. Davacının memur statüsünde çalışmakta iken emekli olduğu gerekçesi ile kıdem tazminatının ödenmesi yolunda verilmiş yerel mahkeme kararı Yargıtay’ca bozulmuştur. Bu kararda davacının sadece memur statüsündeyken emekli olması gözönünde tutulduğundan kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği yönündeki yerel mahkeme kararı bozulmuştur. Kişi memur statüsüne kendi isteği ile geçmişse, bu durum işçilikten istifa gibi algılanmakta ve 1475 sayılı kanuna tabi olan çalışmalar için kıdem tazminatının ödenmeyeceği sonucuna varılmaktadır.
Bu kararın doğruluğu tartışmaya açıktır. Bir kişinin memur statüsüne geçebilmesi için öncelikle bir başvurusunun yani talebinin olması gerekir. İdare, hiç kimseye seni re’sen memur yaptım diyemez. Kişiler memurluk için müracaatlarını yaparlar ve atamaya yetkili makam bunu değerlendirir. Hal böyleyken, herhangi bir kamu kurumunda işçi statüsünde çalışan bir kişinin memuriyete giriş için yapmış olduğu başvuru olumlu sonuçlanırsa işçilikten istifa etmiş olacak ve kıdeme hak kazanamayacaktır.
Yargıtay’ın bize göre yerinde olan bir kararında ise, hizmet akdi feshedilen işçi kısa bir süre sonra memur olarak işe girmesi halinde, ihbar ve kıdem hakkı doğmaktadır. Buradaki espri, kamu kurumunda çalışan işçinin iş akdinin, işveren tarafından feshedilmesi ve bir süre sonra o işçinin memuriyete girmesi halinde, bu kişinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasıdır. Memuriyete girişi gerekçe gösterilerek kıdem tazminatının ödenmemesi veya ertelenmesi söz konusu değildir.
Son olarak kişi haklarını yakından ilgilendiren böyle bir konunun yargı içtihatlarına bırakılmadan yasa ile düzenlenmesi gerekmektedir. Zira Yargıtay’ın farklı tarihlerdeki kararları arasında çelişkiler bu kanaatimizi doğrulamaktadır.

Şirket Haberleri Diger Sayfalar :

• Satış Teknikleri Nelerdir
• İnsan kaynakları Nedir
• Özel Finans Kurumları
• İş yaşamında kişilik özellikleri
• İş hayatının kuralları