|
İşe giriş sağlık raporu
Sigortalardan.com
Şirket Haberleri İşe giriş sağlık raporu
Sigorta Şirketleri,İşe giriş sağlık raporu
1985 yılından itibaren aralıklı olarak fayans ustası çalıştırdım. Çalıştığı sürelerde sigortasını muntazam olarak ödedim. Bu kişinin doğuştan kalbi delikmiş. Çalışmasını engelleyici hiçbir durumu yoktur. Viziteye çıktı, teşhis kondu ve ameliyat oldu.
Bu hastalık olayı Sigorta Müfettişi tarafından incelendi ve sigortalıyı işe alırken işe giriş sağlık raporu almadığımız ve dolayısıyla Sosyal Sigortalar Kurumu’nu zarara uğrattığım gerekçesiyle para cezası verildi. Ben çalıştırdığım sigortalı hasta olduğu zaman tedavi edilsin diye prim ödüyorum. Hastane masrafları benden alındı. Bu durumda ödediğim sigorta primlerini geri almam gerekmez mi? Bu nasıl sosyal güvenlik anlayışı? Eğer yanlış düşünüyorsam beni lütfen aydınlatınız.
Cevap: Sayın D, eleştirinizde ilk bakışta gerçekten haklı gibi görünüyorsunuz. Normal zamanda sigorta bildirimleri doğru olarak yapılan ve primleri ödenen sigortalının SSK tarafından tedavi ettirilmesi gerekmektedir.
Fakat, yasaların emredici kurallarına uymak gerekmektedir. Sigorta Müfettişi incelemesi sonucu eksiklik ortaya çıktığı için ceza almışsınız. Sosyal güvenlik mevzuatı oldukça geniştir. İş kanunu işçi çalıştırmaya başlayan işverenlerin uymaları gereken bir takım kurallar dizisi koymuştur. Bu kurallara uyulmaması halinde cezai müeyyideler ile karşılaşılmaktadır.
İşyerleri, işe aldıklar işçilerden, işe giriş sağlık raporu istemek durumundadırlar. Özellikle İş Kanunu’nun 79. Maddesi’nde “ Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işe girişlerinde veya işin süresince bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı oldukları, işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, Sağlık Ocağı, Hükümet veya belediye doktorları tarafından verilmiş muayene raporları olmadıkça, bu gibilerin işe alınmaları ve işte çalışmalarının yasak” olduğu belirtilmiştir. İş kanununda bunun gibi 18 yaşından küçüklerin ve kadın sigortalıların ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu ve belirli işlerde çalıştırılma prosedürlerini düzenlemiştir.
Sizin olayınıza dönecek olursak; çalıştırdığınız sigortalı için işe giriş sağlık raporu almamanız gerçekten bir eksikliktir. Belki de bu kişi bünyece elverişli olmadığı bir işte çalıştırılmakta ve sonucunda hastalanmaktadır. Doğuştan kalbi delik olması sizin bir kusurunuz olamaz. Ancak işe girerken sağlık raporu almış olsaydınız hastalığı bu aşamada teşhis edilecek ve tedavi olabilecekti. En azından hastalığın ilerlemesi önlenmiş olurdu. Hiçbir faydası olmasa dahi siz sorumluluktan kurtulmuş ve incelemede kusurlu bulunmamış olurdunuz.
Sigortalı çalışması sonucu değil de doğuştan hasta olduğu için size fatura edilen ceza az olmuştur. Tedavi giderlerinin büyük kısmını Sosyal Sigortalar Kurumu kendisi karşılamıştır. Bunun için bu olayı fazla büyütmemelisiniz ve bundan sonrası için tedbirli olmalısınız.
Örnek Yargıtay Kararları
1-İş elbisesi sosyal yardım niteliğinde olmadığından kıdem öncesi hesabında dikkate alınmaz.
Karar Özeti: Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda kıdem tazminatına esas olan ücret belirlenirken sosyal yardım ücreti de hesaba katılmıştır. Oysa, dosya içeriğinden anlaşılacağı üzere bu ücretin iş elbisesiyle ilgili olduğu anlaşılmaktadır. İş elbisesi sosyal yardım niteliğinde olmadığından kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması hatalı olup, kararın bu yönde bozulması gerekmektedir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: 22.05.1997 tarih ve 1997/9704 sayılı kararı)
.
İşe giriş sağlık raporu hakkında açıklamalar İşe giriş sağlık raporu konusunda bilgiler İşe giriş sağlık raporu hakkında Basında Çıkan Haberler
| |
