Mülakat Soruları

Sigortalardan.com Şirket Haberleri Mülakat Soruları Sigorta Şirketleri,Mülakat Soruları

Kendinizden emin olun!
 Görüşmeye çağrıldıysanız, şirket hakkında araştırma yapın ve mümkün olduğunca çok bilgiye ulaşmaya çalışın. Şirketin büyüklüğü, rakipleri, faaliyet alanları, kültürü, ilgili pozisyondan neler bekliyorlar öğrenmeye çalışın. Sektör hakkında bilgili olmanız görüşmeyi yapacağınız kişi de size karşı olumlu bir izlenim oluşturur.
Randevuya vaktinde gidin: Artık günümüzde zaman nakit. İş verenler için çalışanlarının dakikliği çok önemli bir mihenk taşı. Eğer görüşmeye geç kalmak gibi bir durumla karşı karşıya iseniz mutlaka haberdar edin.
Özenli olun: Temiz ve birbiriyle uyumlu kıyafetler giymeye özen gösterin. Ne çok spor ne de aşırı fantazi giyinmeyin. Saçınız elleriniz bakımlı, makyajınız aşırılıktan uzak, ölçülü olmalı.
ø Yanınızda mutlaka bir kağıt kalem olsun: Not almanız gerekebilir.
ø Kendinizi tanıyarak gidin: Görüşmeden önce, görüşme sırasında özellikle altını çizmek istediğiniz olumlu özelliklerinizin, işe katabileceklerinizin neler olabileceğini iyi düşünün bunları kararlılıkla ortaya koyun.

Bir mülakat
 
Aşağıda mülakat yaptığım kişi hayalidir. Buyrun, birlikte okuyalım.. -Sözde Ermeni soykırımı iddiaları hakkında düşünceleriniz?
-Valla, tarih derslerinde bu konu hakkında bize birşey öğretilmedi. Ama bu düpedüz saçma bir iftira!
-Bilgi edinmek üzere bu konuda herhangi bir araştırma yaptınız mı?
-Şey... Zamanım olmadı.
-Ya merakınız?
-......
-Son zamanlarda Katmandu’ya ilgi arttı. Gazetelerde burayla ilgili röportajlar yayınlanıyor. Nerdedir Katmandu?
-Tam bilemeyeceğim ama herhalde Afrika’da.
-Mandela adını duydunuz mu?
-Duydum tabii.
-Kimdir peki?
-Nobel kazanmış bir bilim adamı.
-Lavvazye kanunu nedir?
-Şey...Biliyorum ama şu anda hatırlayamayacağım.. Test usulü sorarsanız...
-Ziya Gökalp’in sizce en önemli eseri hangisidir?
-Suyu Arayan Adam.
-Aristo Mantığı dendiğinde ne anlıyorsunuz?
-Bütün insanlar iki ayaklıdır, Ayşe de iki ayaklıdır; o halde Ayşe de insandır gibi bir şey mi?
-Yazarken hep küçük harf kullanıyorsunuz. Neden el yazısı değil?
-Valla okulda hep böyle alıştık.
-Diyelim ki bir sitede oturuyorsunuz. Kat maliklerinden biri planda olmadığı halde balkonunu kapatmaya kalktı. İkaz ettiniz, aldırış etmedi. Nereye, nasıl başvuracaksınız?
-Kardeş kadar yakın olduğumuz bir avukat komşumuz var. Böyle durumlarda hep bize yardımcı olur, yol gösterir. Gerekirse bizim adımıza gerekli işlemi yapar. Laf aramızda, ben doğru dürüst dilekçe yazmasını bilmem.
-En son okuduğunuz kitap hangisi?
-Bir dersanenin hazırlamış olduğu test kitabıydı.
-Onun dışında?
-İnanır mısınız hiç vaktim olmuyor. Kafam çok yorgun.
-Meraklarınız?
-Spor spor spor... Bütün futbol takımlarının cemazüyelevvelini bilirim evvel Allah!
-Sanatla; sözgelimi, resimle, tiyatro ve sinemayla ilginiz?
-Resme karşı özel bir ilgim yok. Arada bir sinemaya giderim. Tiyatrolar pahalı. Hem önceden bilet almak gibi külfetli bir durumu var.
-Tahsiliniz?
-Üniversite mezunuyum.
Bu mülakat sahibini herhalde tanıdınız. Size sizin kadar yakın biri olabilir... Kim olduğunu ben değil, siz söyleyeceksiniz artık!

Yüzüne bak karakterini bul

Kapital Medya Hizmetleri ve Dream Star Consulting & Training işbirliği ile düzenlenen “Yüz Okuma, İş Yaşamında ve İnsan Tanımada Yüz Okuma Teknikleri” semineri özellikle satış/müşteri ilişkileri uzmanları, yöneticiler, insan kaynakları uzmanları, doktorlar, politikacılar, danışmanlar, eğitimciler, tüm profesyonellere yönelik ancak kurumsal ve kişisel gelişimi amaç edinen herkes katılabilyor.

Araştırmalara göre yüz okuma ile yapılan karakter çözümlemelerindeki başarı yüzde 93’tür. İncelenen kişilerin düşünce süreçleri, problemleri nasıl çözdükleri, davranışları, iletişim kurma yöntemleri gibi konular hakkında bilgi elde ediliyor.

Yüz okuma teknikleri günümüzde birçok şirket tarafından mülakat, iletişim, müşteri ilişkileri, kariyer planlama gibi bölümlerde kullanılıyor. General Electric, American Airlines, Deloitte and Touche, MCI gibi dev kuruluşların ekiplerinde yüz okuma uzmanları bulunuyor.

Yüzümüzle Neleri Anlatıyoruz?

Eğitimin içeriğinde yer alan yüz okuma tekniklerinin temekl bilgileri şöyle sıralanıyor:

Kulaklar: Karşısındakini etkileme ve etkilenme düzeyini, Bağımsız hareket etme isteğini, Gerçekçilik dengesini, Verileri algılama ve kabul etme seçimlerini.

Yanaklar: Kişisel kudret, enerji kullanımı, insanlara yardım edebilme becerisi.

Ağız: İletişim kurma, kendini ifade etme isteğini, kötümserlik-iyimserlik dengesini.

Çene: Gerektiğinde ağırlığını koyabilme yeteneğini, saldırganlık içgüdüsünü, eleştiriye açıklık isteğini.

Alın: Düşünme şekilleri, düşünce geliştirme metodlarını.

Kaşlar: Düşünme ve karar verme ile ilgili süreçlerin nasıl çalıştığı.

Gözler: Hayata bakış açısını, yeni fikir ve kişilere açıklığı, stres düzeyini.

Burun: İş hayatındaki tercihlerini, finansal konulara duyarlılığını, iş tatminini ve güveni.

Personel müdürlerinin derlediği bir araştırma

Shulman, Ronca and Bucuvalas şirketi tarafından yapılan araştırma, interview'lar sırasındaki tuhaf davranışları ortaya koyuyor.

‘‘Önemli olan görüşmeye gitmek değil, interview'dan bir işle çıkmak’’ diyen NYU hocaları, öğrencilerin görüşme sırasında nelere dikkat etmeleri gerektiğini anlatıyor.

Araştırmada yer alan davranışlar gerçekten çok tuhaf.

İşte personel müdürlerinin anlattıklarından derlemeler:

‘‘İş aramaya gelen kişinin sorulara cevap vermek için neden o kadar uzun beklediği, horlamaya başladığında anlaşıldı.’’

‘‘Tüm görüşme boyunca aday, bir beyzbol şapkasıyla oturdu. Birkaç gün sonra başka bir aday, görüşmeye eşofman ve terlikle geldi.’’

Adaya, organizasyon konusundaki yeteneğini sorduğumda, bana tatile çıkacağı zamanlarda valizini çok iyi ve tertipli hazırladığını anlattı.''

‘‘Üniversiteye neden gittin?’’ sorusuna aday, 'partilemek için' cevabını verdi.''

‘‘Dişçiden yeni çıktığı için sorularımın hiçbirine cevap veremedi.’’

‘‘Görüşmenin başında ona verdiğim kartı gözümün önünde buruşturup çöpe attı.’’

‘‘Aday, öğle saatindeki görüşme sırasında yemek üzere, ofisime bir pizza ısmarlamış.’’

‘‘Soruma cevap vermek için ağzını açtığında, adayın dilindeki küpeyi gördüm.’’

‘‘Yazın iş görüşmesine bikiniyle geldi ve 'umarım sakıncası yoktur' dedi.’’

‘‘Aday, karşıma oturdu, rahat bir nefes aldı ve ayaklarını masamın üstüne koydu.’’

‘‘Interview çok iyi gitti. Taa ki aday, gururla, kendisinin ve arkadaşlarının boş zamanlarında, firmamızın ürettiği kıyafetleri giydiğini söyleyene kadar. Ona, eşofman değil, iş üniformaları ürettiğimizi söylemek zorunda kaldım.’’

‘‘Laf aramızda, ben insanları pek sevmem’’ diyerek müşteri hizmetleri bölümünde çalışmak için başvurdu.''

‘‘Onunla aynı okula gittiğimi söylediğimde, ayağa fırlayarak, avazı çıktığı kadar, okul marşını söylemeye başladı.’’

İş arayanlara kolaylık amacıyla özgeçmiş yazımı konusunda belirlenen standart: EUROPASS
Avrupa Komisyonu, işsizliği gidermek ve iş arayanların daha kolay iş bulmalarını sağlamak amacıyla özgeçmiş yazımı konusunda bir standart belirledi.
25 üyeli Avrupa Birliği’nde üye ülkelerdeki eğitim, deneyim ve dil seviyesinin çeşitliliği nedeniyle, firmaları ve iş arayan kişileri zor durumda bıraktığını kaydeden Avrupa Komisyonu, bu çerçevede tecrübe, eğitim, diploma, staj ve konuşulan dillerin tanımı konusunda bir standart belirledi.
“EUROPASS” olarak adlandırılan AB özgeçmişinde, kişilerin medeni hallerinden, eğitimlerine kadar bir dizi standart tanım bulunuyor. Avrupa Komisyonu’nun
eğitimden sorumlu üyesi Lüksemburg’lu Viviane
Redding’in açıklamalarına göre, bu standart sayesinde işveren, hedeflediği insan kaynağını daha doğru ve daha hızlı bir şekilde bulabilecek. Bununla birlikte, iş arayan kişiler de kendi vasıflarını her zaman kağıda dökerek, iş verene kendisini daha iyi tanıtıp, eşitsizliğe uğramamasını sağlayacak.

‘Kişisel Gelişim’ yayınlarıDeğerli okuyucularımız, geçen hafta köşemizin konusunu “kitapların faydası ve kişisel gelişimin önemi, okumanın buraya katkısı” oluşturmuştu. Konuya ilginiz ve seçimin doğruluğu konusundaki görüşleriniz için çok teşekkür ederim.
Aşağıda isteğiniz üzere hazırladığımız bazı tavsiye yayınlarımızı bulacaksınız.
İlginiz için tekrar teşekkürler,
Sevgiyle kalın.

Kitap Listesi
* İnsan İnsana: Doğan Cüceloğlu - Remzi Kitabevi
* İyi Düşün Doğru Karar Ver: Doğan Cüceloğlu Remzi Kitabevi
* Savaşçı: Doğan Cüceloğlu- Sistem Yayıncılık
* İçimizdeki Biz: Doğan Cüceloğlu- Sistem Yayıncılık
* Başarının Olmayan Rotası: Ulaş Bıçakçı - Rota yayınları
* Etkili İnsanın 7 Alışkanlığı: Stephen R. Covey
* Bedenin Dili: Acar Baltaş - Zuhal Baltaş
* Aklını En İyi Şekilde Kullan: Tony Buzan - Arion Yayınları
* Negatif Sulardan Pozitif Limanlara: Oğuz Saygın - Hayat Yayınları
* Yol Aç : Mümin Sekman - Alfa Yayınları
* Başarı Haritası:Mümin Sekman - Arıtan Yayınevi
* Zaman Hayattır: Alan Lakein - Rota Yayınları
* Pozitif Stres Yönetimi: Peter E. Makin - Patricia A Lindley- Rota Yayınları

Şirket Haberleri Diger Sayfalar :

• Satış Teknikleri Nelerdir
• İnsan kaynakları Nedir
• Özel Finans Kurumları
• İş yaşamında kişilik özellikleri
• İş hayatının kuralları