Özgeçmiş nasıl hazırlanır

Sigortalardan.com Şirket Haberleri Özgeçmiş nasıl hazırlanır Sigorta Şirketleri,Özgeçmiş nasıl hazırlanır

Bırakın, işinizi işin uzmanları arasın

İş başvurularının en yoğun olarak yaşandığı günlerdeyiz. “İş arayan, işini değiştirmek isteyen gençler, size, sizin için iş arayan “danışmanlık firmalarından” ne kadar hebardarsınız?
Her yıl binlerce genç, üniversitelerin çeşitli bölümlerinden mezun oluyor, binlercesi kısa yoldan hayata atılabilmek için çaba harcıyor.
Teknolojinin hızla ilerlemesi, beraberinde yaşam koşullarının değişmesi, her alanda olduğu gibi iş dünyasında da etkisini göstermiştir. Bu değişimle birlikte çeşitli meslekler ortaya çıkmış özellikle hizmet sektörü büyük önem kazanmıştır. Dolayısıyla işverenler de, birçok yönden donanmış, kalifiye insanlarla çalışmak istemektedirler.
Tüm bu sebebler de iş bulmayı zorlaştırıyor.
İş aramanın bildiğimiz klasik yolları vardır. Ya çevremize iş aradığımızı duyurur, ilgilenmelerini bekleriz ya da gazete ilanlarıyla amacımıza ulaşmaya çalışırız.
Oysa bugün iş aramak sanıldığı kadar güç değil.
Nasıl mı?
Özelliklerinize uygun işi, sizin adınıza işin uzmanı kişiler buluyor ve sizi ilgili firmayla görüştürüyorlar. Gerisi firmayla sizin aranızdaki iletişimde.
Sizin yapmanız gereken iyi hazırlanmış bir CV’ye (özgeçmişe) sahip olmak. Daha sonra CV’nizle danışmanlık şirketlerine başvuruyorsunuz. Çünkü artık birçok şirkette “doğru işe-doğru insan” felsefesine uygun olarak eleman seçimini, insan kaynakları danışmanlık şirketleri vasıtasıyla yapıyor.
İş arıyor veya işinizi değiştirmek istiyorsanız, kendinize ve özelliklerinize güveniyorsanız;
İşte size “Ekonomist Dergisi”nin araştırması olan bazı danışmanlık firmalarının isim ve telefonları-faksları.

Danışmanlık şirketleri
Profil Danışmanlık: Eleman bulduğu, müşteri sayısı 60 firma olup, en çok eleman arayan sektörleri şöyle ifade ediyorlar; mağazacılık, hızlı tüketim ürünleri, bilgi teknolojileri, Telekom, enerji, finansal hizmetler.
Tel: (0212) 232 80 99
Faks: (0212) 232 48 40

KRM Danışmanlık: 100’ün üzerinde firmaya eleman buluyor ve bilişim, telekomünikasyon, finans, hızlı tüketim ürünleri ve dağıtıcıları, perakenda mağazacılık, tekstil sektörlerinde daha çok eleman arandığını belirtiyorlar.
Tel: (0212) 276 63 14
Faks: (0212) 276 63 16

OBEY Danışmanlık: Müşteri sayısını 159 firma oluşturuyor. En çok eleman arayan sektörleri perakende dağıtım ve bilgi teknolojisi olarak ifade ediyorlar.
Tel. (0212) 279 19 92
Faks: (0212) 279 24 75

Alanyalı&Alanyalı: Müşteri sayısı 100’ün üzerinde firma olup, iletişim, bilişim, gıda sektörlerinde en çok eleman arandığını ifade ediyorlar.
Tel: (0212) 219 27 74
Faks: (0212) 219 27 26

Ekser Danışmanlık: 300 firmaya eleman buluyor. Finans, hızlı tüketim ürünleri ve bilgisayar sektörlerinde en çok eleman arandığını ifade ediyorlar.
Tel: (0212) 288 48 00
Faks: (0212) 288 48 31

Adecco; Müşteri sayısı 100’ün üzerinde şirket olup, en çok eleman arayan sektörler sözkonusu olduğunda, belirgin bir fark olmadığını ifade ediyorlar.
Tel: (0212) 231 75 77, (0216) 467 05 92
Faks: (0212) 234 21 60

Data Expert: 56 şirketle çalışmakta olup; en çok satış, yazılım elemanları ve teknik yöneticiler arandığını ifade ediyorlar.
Tel: (0212) 288 72 73
Faks: (0212) 275 60 95

Boyden İnternational: İnsan kaynakları, pazarlama ve satış pozisyonlarına daha çok eleman arandığını ifade ediyorlar.
Tel: (0212) 288 90 91
Faks: (0212) 288 90 92

Verim Danışmanlık: Çeşitli konularda firmalara ihtiyaca göre personel sağlayan Verim Danışmanlık, daha çok finans, sigorta turizm gibi hizmet sektörlerine personel, orta ve üst düzey yönetici sağlıyor.
Tel: (0216) 414 64 80
Faks: (0216) 330 54 74

Özgeçmiş (CV) nasıl hazırlanır
İş görüşmelerine çağrılmanın yolu iyi hazırlanmış bir özgeçmişten geçer.
Özgeçmişin amacı kendi özelliklerinizi işverene sunmaktır. Özgeçmiş sizin kişisel reklamınızdır.
Özgeçmiş işe alınmayı değil, görüşmeye kabul edilmeyi sağlar. Bunun için de görüşmeye girmek isteyen çok sayıdaki aday arasından sıyrılabilmek için iyi bir özgeçmişe
ihtiyacınız vardır.
Özgeçmişinizde;
Hayat hikayenizi anlatmayın

Gereksiz detaylardan kaçının.
En önemli bölüm olan iş tecrübelerinizi, eğitiminizi, kurslarınızı dikkatle yazın.
Abartılı ifadeler kullanmayın, bir sayfanın dışına çıkmayın.

Örnek özgeçmiş (CV)
İsim: Mehmet Çetin
Adres: ................... Ev Telefon: ...........
İş Telefon: ............ Cep Telefon: ........
Amaç:
Firmanızda halkla ilişkiler müdür yardımcısı olarak çalışmak istiyorum.
İş Deneyimi.
Mayıs 1998: Halen Gözde Halkla İlişkiler Şirketi’nde, müşterilerin basın ilişkilerinden ve tüm organizasyonlarından sorumluyum.
Ocak 1996-Mayıs 1998: ......bank Halkla İlişkiler Müdür Yardımcısı. Bankanın tüm organizasyonlarından ve halkla ilişkiler faaliyetlerinden sorumluydum
Eğitim:
Ekim ‘91-Haziran ‘95: İstanbul Üniversitesi
İletişim Fakültesi
Eylül ‘88-Haziran ‘91: Bakırköy Lisesi (Yeni mezunsanız, durumunuzu “yeni mezun oldum”
diye belirtin)
Yabancı Diller:
İyi derecede İngilizce (Durumunuz neyse onu yazın.)
Kurs ve Seminerler : .......................
Sosyal Faaliyetler : .......................
Kişisel Bilgiler : 20 Şubat 1973’te İzmir’de doğdum. Bekârım.
Referanslar : Talep halinde temin edebilirim.

İş ararken kellik dezavantaj

ALMANYA'da yapılan bir araştırma, kelliğin iş bulmayı zorlaştırdığını gösterdi. Şirketlere, yarısı saçlı, yarısı saçsız fotoğraflı 588 başvuru formu gönderen araştırmacılar, saçlılarda % 41, saçsızlarda % 27 cevap aldılar.

Sağlık Araştırma Merkezi'nden Prof. Bernd Tischer başında saçı olan 6 yöneticiye detaylı özgeçmiş ve iş başvurusu formu doldurtturdu. Bu formları Almanya'nın önde gelen 98 ‘iş bulma danışmanı’ firmaya gönderdi. Gönderilen 588 formun 294'ünre yani yarısında yöneticinin gerçek (saçlı) fotoğrafı yer alırken, diğer 294'ünde başvuru yapan yöneticinin bilgisayarda kel hale getirilmiş fotoğrafı kullanıldı.

KELLİK 1/3 KAYBETTİRİYOR

Ortaya çıkan sonuç son derece ilginçti : saçlı adayların % 41'i görüşmeye davet edilirken kellerin sadece % 27'sinin başvurusu dikkate alındı. Yani kellik, işe alınma şansını - daha müracaat safhasında bile - % 33 azaltmıştı. Prof. Tischer'in sonradan yaptığı görüşmelerde ortaya çıktığına göre, başvuruları inceleyen 98 iş bulma şirketinin yöneticisi ‘adayın kelliğinden olumsuz etkilendiklerinin’ farkında bile değillerdi.

Aynı adayların saçlı fotoğrafına bakan profesyonellerin % 49'u aday için dinamik, % 58'i sevimli derken, saçsızlarda bu oranlar % 29 ve % 36'ya düşmüştü.

İş arayanlara altın öğütler

Türkiye İş Kurumu (TİK) Genel Müdürlüğü, her geçen gün sayıları biraz daha artan işsizlere, öneriler sunarak, iş bulmanın yollarını gösteriyor.

Devlet İstatistik Enstitüsü (DİE) 2000 yılı dördüncü dönem Hane Halkı İşgücü Anketi verilerine göre, 21 milyon 547 kişilik işgücünün 20 milyon 182 bini iş sahibi. Türkiye'de 1 milyon 298 bin kişi işsizlik sorunu yaşarken ,işsizlik oranı yüzde 6.3 seviyesinde bulunuyor. Kayıtlı işsiz sayısı bir önceki yıla oranla yüzde 66.7 artarak, 487 bin 525'ten 730 bin 496'ya yükseldi.
ÖNERİLER

TİK'in internet sitesinde iş arayanlara şu öneriler yapılıyor:

Kobiline'ın yeni ortağı yenibir.com

Küçük ve orta boy işletmeleri (KOBİ) internet ortamına taşıyarak e-ticaret yapmalarını amaçlayan Kobiline.com'un ortakları arasına yenibir.com da katıldı. Türkiye'nin ilk iş ve insan kaynakları sitesi olan yenibir.com, 14 bine yaklaşan Kobiline üyelerinin ‘‘eleman arama’’ süreçlerini kolaylaştıracak. yenibir.com Kobiline üyelerine özel ve avantajlı koşullarda hizmet sunacak üyeler, yenibir.com'un ilan verme, 200 bine yakın özgeçmişin bulunduğu özgeçmiş havuzundan yararlanma, bilişim sertifikalı adaylara ulaşma gibi birçok hizmetinden yararlanacaklar.

Mülakata giriş kapınız

Bilgisayarın ve İnternet’in inkar edilemeyecek nimetlerinden biri de bize sağladığı kolaylıklar. Örneğin, eskiden özgeçmiş yazmak ve göndermek ne kadar uzun sürerdi bir düşünün, şimdiyse her iş için aynı kapak yazısı (ön yazı) ve özgeçmişi kullanacaksanız günde yüzlerce başvuru yapabilirsiniz – bilgisayarın faresine tıklamaktan işaret parmağınız uyuşmazsa…

Fakat bu etrafa kapak yazısı ve özgeçmiş fırlatarak kazanacağınız bir bilgisayar oyunu değil; önemli olan başvurduğunuz şirketten bir telefon gelmesi veya sizi mülakata çağırmaları. Başka insanların da birden çok başvuru yaptığını göz önüne alırsanız, kapak yazınızın ve özgeçmişinizin şimdiye dek hiç görülmemiş bir rekabetle karşı karşıya olduğunu ve fark edilmek için daha çok çalışmanız gerektiğini anlayabilirsiniz.

Daha önce yazdığınız özgeçmişinizi İnternet’te her gördüğünüz iş ilanına göndermenin iyi bir fikir olduğuna inandırmış olabilirsiniz kendinizi. Belki kaleminiz pek kuvvetli değildir ya da bütün marifetlerinizi kullanarak sağlam bir kapak yazısı yazıp sonra onu biraz değiştirerek farklı iş ilanlarına göndermeye karar vermiş olabilirsiniz. Fakat bu mantık sizi mülakata götürmeyebilir. Kapak yazınız ne kadar güçlü olursa olsun onu her şirkete gönderemezsiniz.

Onların tarafından bakın

Kendinizi öbür taraftaki insan yerine koyun, yani işe alımdan sorumlu kişi. Yuvarlak sözler içeren, basmakalıp, defalarca kullanıldığı belli olan bir kapak yazısı düşünün. Şimdi bir de tam  sizin verdiğiniz iş ilanına göre yazılmış; ilanının adayı neden ilgilendirdiğini ve adayın da neden bu iş için uygun olacağını açıklayan bir kapak yazısı düşünün. Hangi başvuru sahibini mülakata çağırırdınız?

Kendinizi pazarlıyorsunuz

Tıpkı bir ürün satmak gibi, kendinizi pazarlamak da bulmacanın önemli bir parçası. Kapak yazınızı kendinizi pazarlama aracınız olarak görün. Bir şirket yeni bir ürün çıkardığında, pazarlama uzmanları reklamda kullanılan her sözcüğün yerli yerine oturduğundan emin olmak için saatlerini harcar. Hatta büyük şirketler reklam ve pazarlama için özel şirketlere başvurur.

Bu yüzden kapak yazısı için harcadığınız zamanı kaybedilmiş zaman olarak görmeyin. Aksine, büyük uğraşlar vererek ortaya çıkardığınız şeyle gurur duymalısınız. Günün büyük bir kısmını ya da bazen fazlasını kapak yazısı yazıp düzelterek harcamak mantıksız değildir. Başvurduğunuz şirket hakkında biraz araştırma yapmaya vaktiniz olursa edindiğiniz bilgiyi becerileriniz ve deneyiminizle birleştirdiğinizde diğerlerinden bir adım önde olacaksınız.

Acı Gerçek

Maalesef pazarlama benzetmesi başka bir açıdan da geçerli. Şirketlerin müthiş pazarlama araçları hazırlamak için verdiği çabalara rağmen bazen bunun bir kısmı hedef kitleye ulaşmadan çöp kutusunu boylar. Aynısı sizin kapak yazınızın da başına gelebilir.

Fakat şunu da unutmayın; yaptığınız en küçük araştırma bile tahmin edemeyeceğiniz kadar işinize yarayabilir. Elinize her kağıt kalem alışınızda, ya da ellerinizi bilgisayarın klavyesine her götürüşünüzde yazma beceriniz biraz daha güçlenecek ve bu da uzun vadede kariyerinizde olumlu sonuçlar getirecektir.

Kendi yıldızını bulmak
Sevgili gençler; bu hafta sizlerle, okumaktan büyük keyif aldığım bir yazıyı paylaşmak istiyorum. Umarım siz de beğenir, verilen mesajı hayatınıza uygulayabilirsiniz.
Yazının kaynağı, Türkiye Genç İşadamları Derneği’nin aylık “Genç Bakış-Young Vizyon” adlı bülteni.
Lauren Tseley’in bir öyküsü bu.
“Bir zamanlar yazılarını yazmak üzere, okyanus sahiline giden aydın bir adam varmış. Bir gün sahilde yürürken, plajda dans eder gibi hareketler yapan bir adam görmüş. Güne dans ederek başlayan bir adam olabileceğini düşünerek gülümsemiş ve onun yanına gitmek istemiş. Yaklaştıkça adamın dans etmediğini görmüş. Adam birkaç adım koşuyor, yerden bir şey alıyor ve yumuşak hareketlerle okyanusa atıyormuş.
Biraz daha yaklaşınca seslenmiş:
-Günaydın, ne yapıyorsun böyle.
Genç adam cevap vermiş:
-Okyanusa deniz yıldızı atıyorum.
Neden diye sormuş bilge adam.
-Güneş çoktan yükseldi ve sular çekiliyor. Eğer onları suya atmazsam ölecekler.
-Ama delikanlı, burada binlerce deniz yıldızı var, sahil baştan aşağı dolu. Hiçbir şey farketmez.
Genç adam kibarca cevap vermiş, işine de devam ederek:
-Bunun için fark etti.
Bu cevap bilgeyi şaşırtmış. Ne söyleyeceğini bilememiş. Gün boyunca bir şeyler yazmaya çalışırken genç adamın görüntüsü gözünün önünden gitmemiş, aklından istese de çıkaramamış. Nihayet akşama doğru farketmiş ki, o koca bilim adamı büyük şair, bu gencin davranışının özünü kavrayamamış. Çünkü bu gencin aslında yaptığının, evrende bir gözlemci olmak ve olup biteni izlemek değil; evrende bir oyuncu olmak ve bir fark ortaya koymak olduğunu anlamış. Utanmış. Ertesi gün, genç adama
yardım etmiş.”
Öykünün sonunda Genç İş Adamları Derneği’nin bir mesajı var. O da şöyle: “Hepimize bir fark yapma yeteneği verilmiştir. Eğer biz o genç adam gibi, bu yeteneğimizin farkına varabilirsek, görüş gücümüz sayesinde geleceği şekillendirme kudretini elde edebiliriz. Hepimiz kendi yıldızımızı bulmalıyız. Eğer yıldızımızı akıllıca ve iyi fırlatabilirsek, 21. yy. hiç kuşkusuz harika bir yer olacaktır.”
Haydi, kendi yıldızımızı bulalım ve farkı gösterelim.
Hemen... Bugün... Vakit geçirmeden!..
Sevgiyle kalın.

Özgeçmişiniz konuşsun

Eyvah!.. İşte o gün geldi. Okulunuz bitti, bazılarınız askerliğini bile aradan çıkardı. Artık iş tamamen başa düştü. Sıra çalışmak, bir işe sahip olmak için yılardır verdiğiniz eğitim mücadelesinin -ki bu mücadele başarıyı hedeflemiş kişiler için çalışma hayatında da bitmez- uygulama kısmını harekete geçirmeye geldi. Çalışmak için büyük bir istek ve enerji taşıyorsunuz içinizde. Ama diğer taraftan da korkuyorsunuz, ya olumsuz bir şey derlerse... Ya sizi görüşmeye dahi çağırmazlarsa, daha özgeçmişinizden (CV) elerlerse... Zaten memlekette işsizlik var. Karşı komşunuz Ali Bey, bırakın üniversitesiyi, yükseklisansı, bilmem kaç yıllık iş tecrübesi olduğu halde işsiz değil mi? Üstelik son zamanlarda yaptığı başvurulardan da bir olumlu sonuç gelmedi.
Ne yapalım, o halde iş aramaktan vazgeçelim. Bekleyelim ki herkese yetecek kadar istihdam sağlansın, biz de çalışalım. Böyle bir şey olmayacağına göre o halde kimler işi kapacak?
Bakın cevap son derece basit. Biraz eşi dostu olanlar, biraz da iyi hazırlananlar ve mücadeleyi elden bırakmayanlar işlerini bulacaklar. Birinci gruba girenlere zaten çok lafımız yok, performanslarını artırarak işlerini korusunlar, ancak siz ikinci grupta iseniz, ister tecrübeli ister tecrübesiz olun iş aramayı da bir iş gibi görün. İş arama süreci gerçekten de telaşlı ve sıkıntılı bir dönemdir. Özellikle de işe acil ihtiyacınız varsa! Bazen böyle durumlarda panik sebebiyle iş bulmamız zorlaşabilir ve göz göre göre iş fırsatlarını kaçırabiliriz.
İşte bu süreçte işinizi kolaylaştıracak birkaç tavsiye ve unutmamanız gereken bazı noktalar...

İyi bir özgeçmiş nasıl hazırlanır
Özgeçmiş, şimdiki tabiriyle CV size ve iş hayatınıza ait bilgilerin işverene sunulması, bir nevi kendinizi pazarlama aracınızdır. Bu sebeple iyi yazılmış bir özgeçmiş çok önemlidir.
Özgeçmişiniz, kişisel bilgiler, eğitim, seminer ve kurslar, bilgisayar, yabancı dil, işdeneyimleri ve ilgi alanları gibi kısımlardan oluşmalıdır. Bilgiler sıralı, tarihli verilmeli ve kısa öz olmalıdır. Okuldan yeni mezunsanız ve bir deneyiminiz yoksa eğitimlerinizi, ilgi alanlarınızı ve hedeflerinizi, katılmış olduğunuz kurs ve seminerleri yazın. Varsa “part time” iş ve stajlarınızıda belirtin. İş deneyiminiz varsa başvurduğunuz işle ilgili deneyiminize yönelik görev tanımlarını daha açık belirtin.

İlk adımı ön yazıyla atın
Başvurduğunuz her pozisyon için bir önyazı hazırlayın. Ön yazılar her pozisyon için kendine özel hazırlanmalıdır. Ön yazı sizin kendinizi ifade etmenizi, o işi neden istediğinizi anlatmanıza yarayan, işverenle sizi kaynaştıran bir ısındırma yazısıdır ve çok işe yarar. İyi bir ön yazı merak uyandırır ve işin birinci aşaması olan kuruma davet edilmeye öncülük eder. Bu yazıda iş verene kısaca kim olduğunuzu ve mevcut pozisyonu nereden öğrendiğinizi, niçin bu işe başvurduğunuzu anlatın. Ardından şirkete ne katabileceğinizi, motivasyonunuzu birkaç cümleyle ortaya koyun. Sonuç kısmındada başvurunuzun değerlendirlip sonucun size bildirileceğini umduğunuzu belirterek imzanızı atıp yazıyı bitirin. Bir örneğini kendinize almayı da unutmayın. Bir sayfayı geçmesin. İlgili pozisyon için bir referans numarası belirtilmişse, sakın onu yazmayı unutmayın. Ön yazı yazarken de özgeçmiş hazırlarken de yazım kurallarına çok dikkat edin.

Kaynaklarınızı araştırın
İş arama kaynaklarını kişilerin çevreleri, gazete ilanları, şahsen başvuru, günümüzde internet siteleri ve danışmanlık şirketleri diye çeşitli kollara ayırabiliriz. Yapılan araştırmalar göstermiş ki bunların içinde en yaygın olanı çevre. Burada akla torpil kavramı gelse de insan ilişkilerine yapılan yatırım da göz ardı edilmemelidir. Şirket sahipleri, yöneticileri de eleman ararken öncelikle iş arkadaşlarına yakın çevrelerine soruyorlar. Onlar da eski iş ve okul arkadaşlarına.. Derken zincir genişliyor. Siz de çevrenizi genişletmek için farklı organizasyonlara, faaliyetlere katılın, insan ilişkilerine önem verin. Organizasyonlara katılmak size çeşitli kapılar açabilir, alternatifler oluşturabilir. Girişken olun.
Gazete ilanlarına başvurun ancak niteliklerinize çok uygun olmayan işlere başvuru yapmayın. Aksi halde hayal kırıklığı yaşayabilirsiniz. İş alanınıza, kültürünüze, hedeflerinize uygun olarak çalışabileceğiniz şirketleri belirleyin. Ayrıca şirketlere part time, stajer ve geçici olarak başvurmanız size yarar sağlayabilir. Çok yaygın olmasa da internette yer alan insan kaynakları sitelerine özgeçmişinizi bırakabilir, firmalara personel seçme süreçlerinde yardımcı olan danışmanlık firmalarıyla işbirliği yapabilirsiniz. (önümüzdeki günlerde bu siteler ve firmalar hakkında bilgi vereceğiz)

Kariyerin zirvesi...
Gençler, eğer kariyer peşindeyseniz ve iş hayatındaki otoritelerin bilgilerinden istifade etmek istiyorsanız bugün açılacak olan Kariyer 2003 Zirvesi’ni kaçırmayın.
Bu yıl ikincisi düzenlenen ve İnsan Kaynakları alanında Türkiye’de yapılan en kapsamlı eğitim organizasyonu olan Kariyer 2003 Zirvesi, ‘kariyer arayanlara” bugün Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda kapılarını açıyor.
Türkiye’nin önde gelen firmalarının üst düzey yönetici, uzman, akademisyen ve bürokratlarını üniversite eğitimini tamamlamak üzere veya iş hayatına henüz adım atan nitelikli iş gücüyle bir araya getirecek olan zirve 3 gün sürecek. Zirveye katılım ise ücretsiz...
Zirvede, Meslek Tanıtım ve Kişisel Gelişim seminerleri, Zirvedekiler Toplantıları, Online Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri, Yönetim Otoriteleri Oturumları, Stand Alanları, Firma Sunumları ve Sosyal-Kültürel aktiviteler yer alacak. Kurumsal katılımcılar, standlarda yapacakları yüzyüze insan kaynakları etkinlikleri sayesinde hedef kitleleri ile doğrudan buluşabilecekler. 100’ü aşkın oturumun düzenleneceği zirvede genç yetenekler meslek ve sektörel kariyer toplantıları ile konunun uzmanlarından mesleki gelişim hakkında bilgi alma fırsatı bulacak. Yurtdışı eğitim danışmanlığı firmaları, eğitim danışmanlığı şirketleri, CV bankaları, üniversiteler, yayınevleri, sertifika programı veren kuruluşlar, meslek odaları ve sivil toplum kuruluşları da Kariyer 2003 Zirvesi’nde yer alacaklar. İlki Ekim 2000’de yapılan zirveyi bu yıl en az 50 bin kişinin ziyaret etmesi bekleniyor.
İş görüşmesinde kısık sesle konuşmayın!..

İş-Kur Müdürü Yüksel Altun, 4 Eylül Kültür ve Dayanışma Derneği tarafından AB Hibe Programı kapsamında düzenlenen Büro Yönetimi ve Sekreterlik kursuna katılan kursiyerlere, “İş Bulma Becerileri” konusunda bilgi verdi. İş arayan kişinin kendi özelliklerini tanıması, işverenin istek ve taleplerini tanımlaması ve ne tür işlerin kendisine uygun olduğunu bilmesi gerektiğini belirten Altun, iş arama sürecinde bir takım görevlerin de adım adım yerine getirilmesi gerektiğini kaydetti.
Öz geçmiş çok önemli
İyi bir öz geçmiş hazırlanmasının önemine değinen Altun, iş bulmada en önemli aşamalardan birinin de işverenle yapılacak görüşme sırasında işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakılması olduğunu anlattı. Görüşmeye gidilmeden önce kişinin, iş başvurusu yapılan kurum veya şirketle girmeyi düşündüğü iş hakkında araştırma yapmasının önemli olduğunu belirten Altun, işverenin beklentileri arasında kişilerden işinin ehli olmak, kararlara uyan, üretken olan, dürüst, sadık, işine özen gösteren, ekip çalışmasına uyum sağlayabilecek özellikler aradığını, işverenle yapılacak ilk görüşmenin, işe alınmayı belirleyen en önemli süreç olduğunu söyledi.

Para konusunu uzatmayın
Görüşmeye giderken kesinlikle geç kalınmaması, görüşme sırasında aşırı süslenmekten ya da bakımsız olmaktan kaçınılması gerektiğini belirten Altun, şunları söyledi: “İş görüşmeleri sırasında sigara içmeyin, sakız çiğnemeyin. Kollarınızı kavuşturup, büzülerek oturmayın. Bacak bacak üstüne atmayın. Kısık sesle, bulanık ve karışık konuşmayın. Düzgün bir diksiyonla konuşun. Konuşurken yere ve tavana bakmayın. Para konusu üzerinde de fazlaca durmayın. Görüşme süresince görüşmeyi yürüten kişinin sorularını doğru anlamaya ve soruya uygun, kısa ve çarpıcı cevaplar vermeye özen gösterin.”

Şirket Haberleri Diger Sayfalar :

• Ücretin eksik ödenmesi
• Sağlık nedeniyle iş akdinin feshi
• Özel sektör ile Kamu sektörü arasındaki fark
• Toplam kalite yönetimi nedir
• Şirket yönetme oyunu