|
Sağlık nedeniyle iş akdinin feshi
Sigortalardan.com
Şirket Haberleri Sağlık nedeniyle iş akdinin feshi
Sigorta Şirketleri,Sağlık nedeniyle iş akdinin feshi
Soru: H. A.-İzmir- Bir işyerinde yaklaşık 3.5 yıl çalıştım. SSK bildirimlerim bu süre içinde tavandan yapılıyordu. Ancak brüt ücretim SSK tavanının üzerindeydi. Aralık 1998 tarihinde vizite kağıdı alarak hastaneye gittim. Yapılan tetkikler sonucu uzun süreli tedavi olmam gerektiğine karar verildi. Yaklaşık bir ay hastanede yattım. Toplam 4.5 ay raporlu kaldım. Doktorlar işbaşı verip işime döndüğümde, çıkışımın yapıldığı söylendi. İş Kanunu’nun 17. Maddesi’nde belirtilen sağlık nedeni ile çıkışımın yapıldığı gerekçe gösterilerek kıdem ve ihbar tazminatım ödenmedi. Gerçekten kıdem ve ihbar tazminatı hakkım yok mudur.? Ben isteyerek hasta olmadım. İşyerinde çalışırken hasta oldum. Kanunların hasta kişileri koruması gerekmez mi? İşçi olarak çalışan bir kişinin hasta olması halinde yasal haklarının artması gerekmez miydi?
Cevap: Sayın A, hemen belirtmeliyim ki, işyerinizden sağlık nedeni ile iş akdinizin fesih edilmesi konusunda size yanlış bilgi verilmiş. İş Kanunu’nun tüm aksaklıklarına rağmen böyle bir haksız uygulamaya meydan vermesi söz konusu olamaz.
İş Kanunu’nun 17. Maddesi’nin 1. Fıkrası sağlık sebepleri ile işverenin bildirimsiz fesih hakkını düzenlemiştir. Aynı fıkranın (a) bendi işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeplerden doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş günü sürmesi halinde, (b) bendinde ise işçinin bulaşıcı veya işi bağdaşmayacak derecede tiksinti verici bir hastalığa tutulması halinde işverene bildirimsiz fesih hakkı vermektedir.
Maddenin devamında “işçinin kendi kusuruna yükletilmeyen hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için hizmet akdinin bildirimsiz fesih hakkı: hastalık işçinin işyerinde çalışma süresine göre bildirim önellerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 70. Madde’deki sürelerin bitiminden başlar. Ancak işçinin işe gidemediği süreler için ücret işlemez “ hükmüne yer verilmiştir.
Bu açıklamalar ışığında sizin durumunuzu irdeleyebiliriz. İşyerindeki çalışmanız üç yılı geçtiği için 8 haftalık ihbar öneliniz vardır. Yani, normal şartlarda işverenin hizmet akdinizi fesh ettiğini 8 hafta önceden size bildirmesi gerekir. Aksi halde 8 haftalık ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır. Ancak siz hastalık nedeni ile işe devam edemediğiniz için işveren 8 hafta bildirim öneli, 6 haftada yukarıda bahsettiğimiz hastalık önelini kullanıp 3.5 ay geçtikten sonra
hizmet akdinizi fesh ettiği için ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulmuştur.
Konuyu kıdem tazminatı olarak ele aldığımızda, İş Kununu’nun 17. Maddesinde belirtilen, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işverenin iş akdinin fesh etmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. Sağlık nedeni ile iş akdinin fesh edilmesi de buna dahildir. Sizin toplam çalışma süreniz istirahat süresi ile birlikte 4 yıl olduğu için son giydirilmiş ücretiniz üzerinden bu süreye uygun kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Daha açık ifade edecek olursak hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücretiniz tutarında kıdem tazminatı hak etmiş durumdasınız. Kıdem tazminatı için önce işvereniniz ile görüşün, sonuç alamazsanız Çalışma Müdürlüğü’ne müracaat etmenizi veya iş mahkemesinde dava açmanızı öneririm. İhbar ve kıdem tazminatı ile diğer hakların kesin olarak alınabilmesi için dava yolunun seçilmesi gerekmektedir.
İşyerinizden aldığınız bilgi doğrultusunda İş Kanunu’na getirmiş olduğunuz eleştiride ihbar tazminatı yönünden haklısınız. Yasa, işverenin, bir işçinin hizmet akdini fesh etmeden önce, işçinin o işyerinde çalışma sürelerine göre bildirim süreleri öngörmüştür. Bu süreye uymadan hizmet akdine son verirse ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır. Bu bildirim önellerinin amacı, işçinin işinden ayrılacağını önceden öğrenmesi ve kendisine yeni iş aramak için zaman tanınmasıdır. Hatta, yasada bildirim önelleri içinde günde iki saatten az olmamak kaydı ile işçiye iş arama izni verilmesi zorunluluğu vardır.
Ancak, yukarıda belirttiğimiz yine aynı kanununun l7. Maddesi’nin 1/son bendi ile işçinin istirahat süresinin uzaması halinde ihbar tazminatı ödemeden hizmet akdinin feshedilmesi öngörülerek haksızlığa neden olunmaktadır. İşçinin raporlu olduğu süre içinde iş arama şansı olmayacaktır. Sizin gibi işine döndüğünde hizmet akdine son verildiğini öğrenecek ama ihbar tazminatı da alamayacağı için yeni iş arama sürecinde ekonomik yönden sıkıntıya düşecektir. Hastalıktan işine dönen kişinin işini kaybetmenin getirdiği moral bozukluğuna istihdam yetersizliğini de eklediğimizde sıkıntının boyutları daha da artmaktadır.
.
Sağlık nedeniyle iş akdinin feshi hakkında açıklamalar Sağlık nedeniyle iş akdinin feshi konusunda bilgiler Sağlık nedeniyle iş akdinin feshi hakkında Basında Çıkan Haberler
| |
