|
Sakat işçi çalıştırma zorunluluğu
Sigortalardan.com
Şirket Haberleri Sakat işçi çalıştırma zorunluluğu
Sigorta Şirketleri,Sakat işçi çalıştırma zorunluluğu
|
 |
|
|
| |
Sakat işçi çalıştırma zorunluluğu konusunu, sizlerden gelen mektup ve fakslar doğrultusunda daha önceki bir yazımızda irdelemiştik. Bizim o yazımızın yayınlandığı tarihlerde Türkiye Büyük Millet Meclisi konuyu ele almış ve 1475 sayılı İş Kanunun sakat işçi çalıştırma zorunluluğunu düzenleyen 25. Maddesinde değişiklik yapmıştır.
Buna göre, “İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde yüzde 3 oranında sakat kimseyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun bir işte çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il hudutları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenlerin çalıştırmakla yükümlü olduğu sakat sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanmaktadır.”
Çalıştırılacak sakat sayısının tespitinde daimi işçi sayısı esas alınır. Yasaya göre, işyerinin işçisi iken sakatlanmış olanlara öncelik hakkı verilmelidir.
Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan sakat işçiler eski işyerlerine alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe o andaki şartlarla başka isteklilere tercih ederek almak zorundadır.
Kanunda daha önce yüzde 2 olan sakat işçi çalıştırma zorunluluğu 21.10.1998 tarihi ve 4382 sayılı kanun ile yüzde 3’e çıkarılmıştır.
Bir önceki yazımızda yasa koyucunun bu düzenlemeleri emredici hukuk kuralı olarak getirdiğini ancak yaptırımının yetersiz olması nedeniyle uygulanmadığını veya çok az olarak uygulandığını belirtmiştik. Ancak 4382 sayılı kanun ile İş Kanunu’nun 98. Maddesi değiştirilmiştir.
Buna göre, “25. Maddedeki hükümlere aykırı hareketle sakat ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya vekiline çalıştırmadığı her sakat ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için 70 milyon lira para cezası verilir. 25. Maddede öngörülen kontenjanların üstünde sakat ve eski hükümlü istihdam eden işverenlerin, kontenjan fazlası sakat ve eski hükümlüler için 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre ödemeleri gereken işveren sigorta primi hisselerinin yüzde 50’sini kendileri, yüzde 50’sini de Hazine öder.
Bu bentte belirtilen para cezası her takvim yılı başından geçerli olmak üzere bir önceki yılda uygulanan ceza tutarının, o yıl için 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle uygulanacak ceza tutarlarında 1 milyon liradan az olan kesirler dikkate alınmaz.”
İşveren veya vekillerinin çalıştırmadıkları her bir sakat ve eski hükümlü ive çalıştırmadığı her ay için 70 milyon lira olan para cezası 01.01.1999 tarihinden itibaren yeniden değerleme oranında artırılarak 124 milyon liraya çıkarılmıştır.
Kanunda belertilen bu para cezaları İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğü bütçesinin Maliye Bakanlığı’nca açılacak özel tertibine gelir kaydedilir. Bu hesapta toplanan paralar sakat ve eski hükümlülerin mesleki eğitim ve mesleki rehabilitasyon, kendi işini kurma ve bu projelerde kullanmak üzere İş ve İşçi Bulma Kurumu’na aktarılır.
İş Kanunu’nda sakat ve eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğun 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde yüzde 2’den yüzde 3’e çıkarılması ve para cezalarının güncelleştirilmesi yerinde bir karar olmuştur. Ancak 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerine bu zorunluluğun konması eksik kalan taraf olmuştur. Bize göre bu oranın düşürülmesi gerekmektedir.
Yasada işverenlerin çalıştıracakları sakat işçilerin İş ve İşçi Bulma Kurumu aracılığı ile sağlanacağı hüküm altına almıştır. Dolayısıyla iş arayan sakat işçilerin bu kuruma müracaat etmeleri gerekmektedir.
.
Sakat işçi çalıştırma zorunluluğu hakkında açıklamalar Sakat işçi çalıştırma zorunluluğu konusunda bilgiler Sakat işçi çalıştırma zorunluluğu hakkında Basında Çıkan Haberler
| |
