|
Geçici görevle yurtdışına gönderilenlerin sigorta durumu
Sigortalardan.com
Genel Sigorta Haberleri Geçici görevle yurtdışına gönderilenlerin sigorta durumu
Sigorta Şirketleri,Geçici görevle yurtdışına gönderilenlerin sigorta durumu
İşveren tarafından geçici görevle yurtdışına gönderilen sigortalıların gittikleri ülkelerde hastalanmaları, iş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına tutulmaları halinde uygulanacak esaslar sosyal sigortalar yönetmeliğinde düzenlenmiştir. Buna göre;
Sigortalının geçici görevle yurtdışında bulunduğu sırada hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle muayene ve tedavisi için yapmış olduğu kanuna uygun harcamaların, mahalli konsolosluktan tasdikli rapor ve sair belgelere dayandırılması halinde sigortalıya SSK tarafından ödenecektir. Yapılacak ödeme döviz tahsisi tarihindeki resmi kur üzerinden hesaplanacak ve sigortalıya Türk Lirası olarak ödenecektir.
Ancak sigortalının yabancı ülkede klinikte yatarak tedavi görmesi veya buna cerrahi müdahale yapılması için, tedavisinin yurda dönünceye kadar gecikmesinde sakınca bulunduğunu, tedavi yapan kurumlarca verilmiş ve mahalli konsoloslukça tasdik edilmiş raporlara istinaden tespit edilmiş olması gerekmektedir.
Yukarıdaki açıklamalardan anlaşılacağı üzere, sigortalı kendisi tedavi giderlerini karşılayacak, harcamalarını belgelendirecek, bu belgeleri mahalli konsolosluğa tasdik ettirecek ve yurda dönünce parasını SSK’dan alacaktır. Sigorta işlemleri yönetmeliğinin öngördüğü bu sistemin pratik hayattaki duruma uyduğunu söylemek mümkün değildir. Çünkü sigortalının miktarı yüksek olan sağlık harcamalarını sonradan alacak olsa dahi, bu parayı bulup ödemesi kolay olmayacaktır. Ancak işverenlerin yardımı ile karşılayabilir. Uygulamada çoğunlukla bu yöndedir. Sigortalı kurumdan parayı alınca işverene iade etmektedir.
Sigortalıların, yukarıda açıklanan şekle uymak şartıyla, tedavi gördükleri kurumdan alacak oldukları raporda belirtilen tedavi ve istirahat süreleri, kanunda öngörülen geçici iş göremezlik ödenekleri, raporun tasdik edilmiş olması şartı aranmaksızın Türk Parası olarak kendilerine ödenecektir.
Yine sigortalıların yurtdışında tek hekimden aldıkları ve süresi on günü geçmeyen raporlar Kurum hekimleri tarafından tasdik edildiği takdirde, on günü aşan ve tek hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen istirahat raporları kurum sağlık kuralları tarafından tasdik edildiği takdirde geçerli sayılacaktır. (İstanbul’dan Ali Aydın’ın sorusuna cevaptır)
Ücret ödemesinde zaman aşımı
İş Kanunu’nda ve diğer İş Kanunlarında (Basın-Deniz İş Kanunları) işçinin ücret alacağının, bunun doğumu tarihinden itibaren ne kadar süre geçtikten sonra zaman aşımına uğrayacağı konusunda hüküm yoktur.
Borçlar Kanunu, işçi ücret ödemeleri konusunda beş yıllık zaman aşımı süresini öngörmüştür. Ancak bu zaman aşımı hizmet akdi devam ederken işlemektedir. Yani, işçinin işverene bağlı çalışmasını devam ettirmesini zaman aşımını kesen bir neden olarak öngörülmemiştir. Bunun istisnası ev hizmetleri yapanlar için öngörülmüştür. Hizmetçiler, hizmet gördükleri süre içinde ücret alacaklarına karşı zaman aşımı işlememektedir. Kanunda öngörülen zaman aşımı süresi her ücret alacağının doğumu tarihinden itibaren beş yıldır. Bunun için her ücret alacağı için bu zaman aşımının ayrı ayrı hesaplanması gerekmektedir. Davalı işverenin zaman aşımı def’inde bulunması gerekmektedir. Ücret alacağına faiz yürütülebilmesi için işverenin temerrüde düşürülmesi gerekmektedir. Faizin işlemeye başlayacak olduğu tarih, işverenin temerrüde düşürüleceği tarih olacaktır.
.
Geçici görevle yurtdışına gönderilenlerin sigorta durumu hakkında açıklamalar Geçici görevle yurtdışına gönderilenlerin sigorta durumu konusunda bilgiler Geçici görevle yurtdışına gönderilenlerin sigorta durumu hakkında Basında Çıkan Haberler
| |
