|
Sosyal güvenlik Türkiye`nin bir numaralı
Sigortalardan.com
Genel Sigorta Haberleri Sosyal güvenlik Türkiye`nin bir numaralı
Sigorta Şirketleri,Sosyal güvenlik Türkiye`nin bir numaralı
Sosyal güvenlik, Türkiye’nin bir numaralı meselesi oldu. Sigortalı 38-43 yaşında emekli olmaya başlayınca dengeler bozuldu, sistem çöktü. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Yaşar Okuyan, “Bakan oluncaya kadar durumun ciddiyetini bilmiyordum” diyor ve ‘Kral çıplak’ demeye devam edeceğini söylüyor. Bu fotoğraf, aysbergin görünen tarafı. Derinlerde ise çok daha ciddi sebepler yatıyor... Bir defa, çalışan işçi, memur genç emekliliğe pek hevesli değil. Emekli olunca kimse, ‘Ohh, emekli oldum. Yiyip içip, yan gelip yatayım’ demiyor, diyemiyor. 60-65 yaşına kadar yine çalışıyor. Genç emeklilik, çalışan için kötünün iyisi. Azıcık da olsa soluk aldırdığı için çalışan bu hakka sıkı sıkı sarılıyor. Bakan,”Kral çıplak” diyor; sendikalar ise, “Mezarda emekliliğe hayır” diye sokağa çıkıyor. Herkes bir slogan bulmuş, gidiyor. Her ikisinin de söylediği çözüm değil. Şayet reform yapılacaksa hadise enine boyuna tartışılmalı... Elin memleketinde bankaları büyüten, sanayiyi kuran hep sigorta fonları... Bizde ise devletin açıklarını kapatan, çarçur edilen, hovardaca harcanan paralar akla geliyor. Sosyal güvenlik sadece Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur değil. 1950’lerde SSK kuruldu, toplanan fonlar ise, kamuya fon olarak aktarıldı. Emeklilik günü gelince, çalışana ‘Tasarruf Bonosu’ verildi, sonra onların üstüne yatıldı. Ardından Bağ-Kur kuruldu, o da; SSK’ya melhem olsun, denildi. Yetmedi, süper emeklilik çıkarıldı. Dişin kovuğunu doldurmadığı görülünce, Konut Fonu ve Tasarrufu Teşvik Fonu gibi isimler altında paralar toplandı ve onlar da anında iç edildi.
DOĞRU KONUŞALIM
Şimdi eğri oturup, doğru konuşalım. İşçinin elinden genç emeklilik hakkını alacaksanız, onun yerine sosyal güvenlik hakkı vereceksiniz. “Nasıl olacak bu iş?” derseniz; hemen söyleyeyim: Çalışanın 60 yaşında emekli olmasını istiyorsanız, ne haklar vereceğinizi de ortaya koymalısınız. Sigortalıya, güven vermelisiniz. Yoksa, ne kadar iyi niyetli olursanız olun, “Kral çıplak” demekle, kimseyi ikna edemezsiniz. “İkna etmek için harcayacak vaktim yok” deyip, 60 yaşı kanunlaştırabilirsiniz ama o zaman ne olur biliyor musunuz?.. Birkaç sene sonra birileri çıkar; “Ey millet. Eskiden 43 yaşında emeklilik hakkın vardı. Zorla bu hakkını elinden aldılar. Beni iktidar yaparsanız, ilk işim o hakkınızı geri vermek olacaktır” der ve işi bitirir!.. 3 kişi çalışıp, 2 emekliye bakıyor. Doğru. Sigorta primleri çarçur edildi. O da doğru. Bir doğru daha var: O da; her iki tarafın menfaatlerinin korunduğu bir mutabakat. Özel sigorta şirketlerinin de devreye sokulduğu bir reforma ihtiyaç var ve buna kimsenin itirazı yok. Top şimdi Meclis’e atıldı. Herkes sorumluluğunu bilmeli.
Sosyal güvenlikte kıyım
İster bütçeye koyduğu ipotekten kaynaklansın, isterse IMF’nin olmazsa-olmazları arasında yer alsın SSK’da sigortalının kazanılmış haklarının budanması Meclis gündemine taşınıyor.
Ayakta kalabilmesi için bütçeden sağlanan çıkmalarla hizmet vermeye çalışan SSK’da, harcamaları kısmaya yönelik önlem olarak, emeklilik yaşına sınır getirme konusunda siyasi iktidarın artık yan çizeceği bir alanı kalmaz.
Aslında 80’li yıllarda rahmetli Turgut Özal’ın Başbakanlığı sırasında SSK’da emeklilik yaşına sınır getiren bir yasa uygulamaya konur, ancak sayın Demirel, Başbakan olunca emeklilik şartları arasında yer alan yaş sınırını kaldırır. Böylece erken yaşta emeklilik her yıl bütçeye daha ağır fatura göndererek günümüze kadar devam edegelir.
Şimdi bu yanlış, yıllarca oyalandıktan sonra düzeltilmek istenir. Ancak yine her zamanki gibi aşırı bir tutum izlenir. Bugünkü uygulamada nasıl ki, bir kadının 38 yaşında, bir erkeğin de 43 yaşında emekliye ayrılması akıl karı sayılmazsa, sosyal şartların ve ortalama ömrün Avrupa ile kıyaslanamayacak kadar düşük olduğu ülkemizde bunları diktate almadan tesbit edilecek bir “yaş sınırı” sigortalılara büyük haksızlık olacaktır.
Kaldı ki, ülkemizde iş güvencesinin olmaması ve işsizlik sigortasının bulunmaması en önemlisi işsizlik oranının neredeyse dünya rekoru seviyesinde olması göz önüne alındığında yüksek tutulacak bir “yaş sınırı” hak gaspına direnen işçilerin tanımı ile “mezarda emeklilik” anlamını taşır. Erken yaşta emeklilik kadar adaletsiz bir diğer görünüm de mezarda emekliliktir.
Bu bakımdan SSK kapsamındakilerin kazanılmış hakları tırpanlanırken, bu konuda insafı ve adaleti elden bırakmamak gerekir.
Ayrıca SSK harcamaları kısıtlanırken, sağlanacak tasarrufun iç ve dış borç faizlerine kaynak olarak akıtılmaması da önemlidir.
Bu konuda iktidar, bütçe üzerindeki SSK yükünü hafifletirken elde edeceği tasarrufu, SSK hastanalerinin ıslahına kanalize etmelidir. Sigortalının zorlandığı fedakarlık eğer onun daha iyi bir sağlık hizmeti almasını sağlayacak ise bir anlam taşır. Bunun aksi işçiye tarihi bir kazık atmak olur.
Mezarda emeklilik!
“Reform etiketi altında SSK’daki emeklilik haklarını tırpanlama konusunda hazırlıklar yapılıyor. Açıklamalara bakılırsa, kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşından önce emekli aylığına hak kazanamayacaktır.
SSK’nin içine düştüğü mali kriz nedeniyle bu türden bir değişikliğe gidilmektedir. Kadınların 38 erkeklerin ise 43 yaşında emekliye ayrılması akıllıca bir durum değildir. Ancak emeklilikte yaş sınırı çıtasının aşırı derecede yükseltilmesi de büyük bir haksızlığı gündeme getirir. Yaş sınırı çok yükseltilirse, özel sektörde, bir işçinin yaşarken emekli aylığına hak kazanması piyango sayılacaktır. Günümüzde az sayıda işveren, iş yerinde 50 yaşından büyük işçi çalıştırmaktadır. Ülkemizde iş güvencesi ve işsizlik sigortası olmadığı için pek çok işçi yılın ancak bir kaç ayında çalışmaktadır. Kısacası SSK’dan emekli aylığı almak, işçinin ölümünden sonra geride bıraktığı varsa yetimlerine ve de eşine nasip olacaktır. İş güvencesi sağlanmadan emeklilik yaşını yükseltmek, yaşarken “sana emekli aylığı yok” anlamını taşır. İşten çıkarılmaların olmadığı kamu kesimi dışında özel sektörde çalışan tek bir işçi bu yasa çıktığı takdirde yaşarken emekli aylığını hak kazanacak şartları sağlayamaz. Bu bakımdan “mezarda emeklilik” tesbiti bir yakıştırma değil, gerçeği ifade eder.
.
Sosyal güvenlik Türkiye`nin bir numaralı hakkında açıklamalar Sosyal güvenlik Türkiye`nin bir numaralı konusunda bilgiler Sosyal güvenlik Türkiye`nin bir numaralı hakkında Basında Çıkan Haberler
| |
